J’ai postulé à un poste de marketing dans une startup et ils m’ont lancé un défi que je trouve déraisonnablement long: écrire 6 courriels en 2 langues, stratégie de relations publiques, commenter sur leur site web et répondre aux questions concernant leur entreprise. Que devrais-je faire?

Je voudrais donner une perspective différente à celle-ci, veuillez ignorer si cela n’a aucun sens pour vous.

En ce qui concerne les start-up, la première chose qui vient à l’ordre du jour est la rapidité avec laquelle ils peuvent réaliser des ventes / même augmenter leur marque / afin de générer la meilleure génération de leads possible à court terme. Compte tenu de l’énorme marché et de l’énorme concurrence disponibles partout.

Nous pouvons maintenant examiner la question sous deux perspectives différentes:

1. chercheur d’emploi

Si le demandeur d’emploi est plus frais, je dirais que c’est une occasion d’apprendre un travail tout en assistant aux entretiens, c’est le meilleur moyen d’apprendre. C’est ainsi que nous pouvons convaincre l’employeur de proposer un emploi et aussi comment nous pouvons donner de la valeur à leur entreprise pour se développer. En plus du nombre d’entretiens auxquels nous avons assisté, nous disposons de plus d’options pour explorer et acquérir des connaissances dans différents types d’entreprises, ce qui constituera une base de connaissances et une visibilité énormes, qui seront probablement nécessaires dans le domaine des ventes.

Si le demandeur d’emploi est une personne expérimentée , je dirais que le défi consiste à trouver le meilleur moyen de fournir les meilleurs résultats dans les plus brefs délais, en prenant en compte le temps qu’il peut être nécessaire pour mener à bien son travail, il s’agit toujours de nous améliorer. et défier de nouvelles industries ou entreprises autour de nous. Nous devrions toujours nous mettre au défi, saisir cette occasion et si nous pouvons surprendre l’employeur avec le type de réponses données et le temps pris pour le faire, il devrait les hélas.

Je vois que c’est un bon défi et davantage un apprentissage et une chance de nous regarder nous-mêmes.

2. employeur

Dans la situation actuelle, il est très clair et évident que les marchés évoluent si rapidement et que de nombreux problèmes commerciaux ou besoins des utilisateurs sont introduits. Et dans le même temps, il y a une augmentation exponentielle du nombre de fournisseurs de solutions pour le même problème. Il ne s’agit donc plus que de ceux qui peuvent entrer sur le marché rapidement et être en mesure de le capturer.

C’est donc toujours un défi pour les employeurs ou les ordres professionnels et il n’aurait besoin que de ceux qui sont dynamiques, rapides, créatifs et novateurs pour pouvoir proposer des solutions efficaces et adaptées dans un laps de temps réduit, en se basant sur des recherches portant sur ce qui est supposé être vendu.

Ils ont commencé à chercher ces candidats, c’est ce que je ressens.

Et comme certaines des personnes qui ont répondu, “Pouvons-nous faire tout ce qui est nécessaire”

Dites-leur que vous préférez faire une entrevue pour déterminer si l’entreprise vous convient et vice versa. Ensuite, vous ferez le test. Rappelez-vous qu’il s’agit d’un poste professionnel. Vous devez également vous attendre à un niveau de professionnalisme et de respect, sans quoi les principales sonneries d’alarme devraient retentir.

Mon entreprise actuelle m’a interrogée, puis ma personnalité a été testée, puis ma compétence de rôle. C’est juste. J’ai échoué au test de personnalité pour ce que mon patron cherchait, mais je suppose que j’ai réussi l’entretien et le test de compétence.

Le test reposait sur un scénario, sans raison ni erreur, conçu pour évaluer la vitesse, la flexibilité, la créativité, la résolution de problèmes et la pression (contrainte de temps). Je devais présenter et justifier verbalement mes décisions sur un sujet que je n’avais jamais abordé auparavant.

La seule et unique fois où j’ai été testé avant une interview, c’était terrible. Je me suis présenté à l’entrevue, ils m’ont dit qu’ils avaient besoin de me tester, ils m’ont donné un brief et m’ont demandé de dessiner un stand / une zone de concept. J’ai été assez surpris parce que c’était très étrange. Je suis entré dans la pièce et l’ai terminé sans préparation mentale.

Après avoir fini, ils ont pris le dessin et m’ont envoyé sur le chemin en me disant qu’ils me contacteraient si j’arrivais à une entrevue.

QUOI. LE. MERDE.

Ne sois pas comme moi. Respectez votre position, vous-même et votre profession.

Cela ne semble pas juste. Les tâches de test ne durent généralement pas plus de 3 heures et sont généralement effectuées après le premier entretien téléphonique – pas avant.

Personnellement, je le transmettrais, mais si le démarrage est un peu connu – vous pouvez alors envisager de faire le travail, de le documenter et de l’inclure dans votre portefeuille pour les applications / clients futurs.

FUYEZ! C’est une tactique extrêmement courante dans le recrutement de jeunes entreprises. Non seulement vous n’obtiendrez probablement pas l’emploi après cela, mais une fois que vous l’obtiendrez, vous serez mal traité. Parce qu’ils ne respectent pas le rôle. Bien que certaines tâches soient normales, vous ne demanderez jamais à un avocat de rédiger un mémoire ni de demander à un technologue de venir plus tôt et de résoudre un problème existant. Bien qu’il ne soit pas rare que des entreprises en démarrage demandent plus de travail que d’habitude pour l’obtenir, cela n’est pas à la hauteur.

Demandez-leur s’ils souhaitent également que vous réorganisiez la cuisine et nettoyiez la salle de bain, gratuitement et avant de travailler.

Parce qu’ils vous demandent de faire du travail gratuit maintenant, alors vous pourriez aussi bien leur demander s’ils veulent que vous fassiez autre chose. Écrire des échantillons, écrire des tests, poser des questions sur votre processus de pensée, c’est bien, ce qu’ils demandent, c’est du travail gratuit.

J’ai déjà vu de telles tâches lors de nombreux entretiens, notamment pour le marketing. Cependant, cela se produit généralement après un premier écran de téléphone pour éviter de perdre du temps au candidat si le poste ne lui convient pas du tout au tout début. Cependant, ils ne sont généralement pas aussi longs et devraient constituer un échantillon de taille raisonnable du travail que vous pouvez produire. Cela semble beaucoup.

D’un autre côté, bien que l’entreprise puisse procéder de la sorte afin de faire appel à du travail gratuit, elle peut aussi le justifier pour savoir si le candidat est “disposé à faire tout ce qui est nécessaire”. Cette volonté est une qualité que de nombreuses startups, en particulier les entreprises en démarrage, recherchent. Ils peuvent également utiliser une longue mission pour éliminer les candidats qui ne sont pas sérieux au sujet du poste. Je serais moins sceptique à leur sujet si votre quotidien comprenait régulièrement les deux premières tâches. Les deux autres peuvent rechercher votre capacité à apporter des améliorations (également cruciales lorsque vous recherchez des employés à un démarrage précoce) et le nombre de recherches que vous avez effectuées sur la société.

Vous savez mieux avec quoi vous êtes à l’aise.

Je suis d’accord avec ce que Maxwell dit sur la façon de l’aborder. Sachez que la remise en question de l’assignation pourrait bien mettre fin à l’examen de votre candidature et prenez les mesures qui s’imposent pour éviter que le poste vous intéresse vraiment. Montrez que vous comprenez les raisons pour lesquelles ils pourraient vous demander de le faire. cession, puis expliquer pourquoi on se sent un peu en retrait. Peut-être demander de discuter d’abord de la position au téléphone avant de terminer le travail.

Bonne chance!

Leur stratégie consiste à utiliser chaque candidat comme un employé non rémunéré. Je n’aime vraiment pas les gens qui font ça. C’est une indication de l’injustice avec laquelle ils vont faire des affaires.

Sauf si vous êtes complètement désespéré, éloignez-vous. Ce ne sera pas un employeur souhaitable, même si vous obtenez le travail.

Vous ne devriez vraiment pas fuir et essayer d’éviter ce type de problème. C’est la vie, et vous allez devoir faire des choses que vous savez et pensez être fastidieuses et une perte de temps, surtout si c’est votre travail.

Deuxièmement, l’entreprise pour laquelle vous travaillez n’a pas envie de dire ce que vous avez à dire tant que vous le faites et que vous le faites, vous travaillez donc pour eux.

Maintenant, il y a cet aspect dans lequel ils demandent beaucoup et peut-être des choses inutiles à faire, mais encore une fois, c’est leur entreprise et vous travaillez pour eux. De toute façon, ils vont avoir le dessus sur vous.

Il va y avoir un certain réveil si vous pensez qu’une entreprise va simplement accepter votre opinion. Cela ne prend pas votre travail au sérieux. Bienvenue dans la réalité.

Si la start-up est le prochain Google, Facebook ou autre à ses débuts, dans 5 ans, vous maudirez le jour où vous avez suivi votre fierté et vos conseillers.

Analise la société et si tu penses que c’est la prochaine licorne, prends le risque d’être trompée.

Êtes-vous si faible mentalement que vous ne supportez pas d’être trompé?

En étant la même personne un jour où tu perds, le lendemain tu gagnes. Ça arrive si. Cela s’appelle le destin.

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